Version 1.3

Juli 2020

KI Vorhersage

Basierend auf dem bisherigen Fortschritt des Teams trifft OSKER’s Künstliche Intelligenz Vorhersagen darüber, wie sich eure Key Results voraussichtlich entwickeln werden. Diese Trendanalyse kann alle Teams und ihre Führungskräfte dabei unterstützen, Hürden frühzeitig zu erkennen und rechtzeitig Maßnahmen und Hilfestellungen abzuleiten.

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Erweiterte Berichte & Analysen

Nutze die Kraft der Zieledaten deiner Organisation und entdecke neue Möglichkeiten. Mit anpassbaren Berichten und Analysen direkt in OSKER behältst du den Überblick.

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Version 1.2

April 2020

OSKER Webhooks

Nutze Webhooks, um die Daten und Ereignisse in OSKER mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. So entfaltest du die maximale Synergie zwischen allen Tools!

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OKR Reviews

Als fester Bestandteil des OKR-Modells dienen Reviews dazu, die Qualität der definierten Ziele gemeinsam zu sichern. OSKER unterstützt dein Team dabei mit einem intuitiven Feature.

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Active Directory Synchronisation

Der massenweise Import und automatische Abgleich von aktiven/deaktivierten Nutzern aus dem eigenen AD ist insbesondere für größere Organisationen eine große Zeitersparnis. Daher bieten wir auf Anfrage und Abseits der OSKER Standardfunktionen einen individuellen AD Connector an, der passgenau auf deinen AD-Typ zugeschnitten wird.

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Version 1.1

März 2020

Responsive Design

Damit wird OSKER auf allen Geräten genau so verfügbar, wie es der jeweilige Kontext erfordert. Unterwegs, auf Mobilgeräten, sind meist andere Funktionen relevant, als am Desktop. Daher schafft eine intelligente Auswahl der wichtigsten Features in der responsiven Ansicht, einen klaren Fokus zu geben. So kommst du schnell und bequem zu den Daten und Einstellungen die du gerade brauchst.

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Microsoft Teams Benachrichtigungen

Lass‘ dich über wichtige Ereignisse oder anstehende Check-ins bequem in deiner Teams App informieren. Entscheide dabei selbst, welche Informationen dein Team im jeweiligen Kanal braucht.

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Binäre Key Results (Coaching-Hilfe)

Bei der Einführung des OKR-Modells in Organisationen kann es zu Beginn dazu kommen, dass Teams ihre ersten Key Results in gewohnter Eins-Null-Denkweise („Ziel erreicht: ja/nein“) formulieren. Damit daraus ein dauerhaft motivierendes Ziel werden kann, bedarf es für gewöhnlich eines gezielten Coachings durch einen OKR-Experten. Hierbei kann OSKER unterstützen: durch die optional aktivierbaren, binären Key Results kann der Coach direkt erkennen, an welcher Stelle noch Schulungsbedarf in den Teams besteht.

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OSKER Goal Map: Zielübersicht

Teammitglieder möchten wissen, wie ihre tägliche Arbeit an den OKRs auf die Unternehmensziele einzahlt. Manager möchten wissen, welche Teams die verhandelten, strategischen Ziele schließlich umsetzen. Für beide Perspektiven bietet die OSKER Goal Map eine kompakte Übersicht über die verlinkten Ziele der gesamten Organisation.

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Bug Report

Wir haben OSKER nach unseren hohen Qualitätsansprüchen entwickelt, um dir die Verwaltung deiner Ziele so angenehm wie möglich zu machen. Ganz vermeiden können auch wir kleine Fehler nicht. Solltest du also einen finden, kannst du ihn uns nun noch einfacher, direkt über den neuen Bug Report, melden. Den Rest erledigen wir.

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OKR Verlinkungen

Objectives sollen mit übergeordneten Key Results verlinkt werden können, um so für alle sichtbar zu machen, dass es eine Abhängigkeit oder Beziehung zwischen diesen Zielen gibt. Die Links können über die Editierfunktion des jeweiligen OKRs gesetzt werden.

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Version 1.0 (Live!)

04. Dezember 2019

Neue OSKER.de Homepage

Mit dem geplanten GO Live von OSKER wird die aktuelle Landingpage für die Beta-Version obsolet. Stattdessen möchten wir euch künftig auf OSKER.de alle relevanten Infos rund um das Produkt geben. Dafür werden wir eine komplett neue Homepage aufbauen.

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Voucher-Codes

Sowohl unsere Beta-Champions als auch die Kunden unserer OSKER Partner erhalten exklusive Lizenz-Rabatte. Im Bestellvorgang des Abonnements kann hierzu einfach ein gültiger Voucher-Code eingelöst werden.

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Version Beta 0.4

November 2019

OKR Check-ins

Ermöglicht deinem Team regelmäßig festzustellen, wo ihr mit euren Key Results steht. Neben dem neuen Key-Result wert wird das Team zur Angabe eines „Confidence-Levels“ aufgefordert, was anzeigt für wie wahrscheinlich ihr es haltet, das Ziel noch zu erreichen.

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Company Goals & MOALs

Sowohl die Unternehmensziele als auch die mittelfristigen, strategischen Ziele, „Midterm Goals“ (MOALs) genannt, kommen im Gegensatz zu Objectives ohne Key Results aus. Daher kannst du in OSKER fortan auf oberster Team-Ebene Ziele vom Typ „Company Goal“ erstellen und auf allen anderen Ebenen zwischen Objectives oder MOALs entscheiden.

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Kopieren / Verschieben von OKRs

Manche OKRs können im aktuellen Zyklus vielleicht nicht umgesetzt werden, oder sollen in ähnlicher Form im kommenden Zyklus wieder aufgenommen werden. Mit diesem Feature wird es möglich, OKRs zwischen den Zyklen zu kopieren oder zu verschieben, um den Teams mehr Flexibilität zu bieten.

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Status für OKR Zyklen

Jeder OKR Zyklus kann hiermit einen der folgenden Status erhalten: nur sichtbar / editierbar / aktuell / ausgeblendet / archiviert. Damit erhältst du als Admin oder OKR Master die volle Kontrolle über die Verwendung und Interaktionsmöglichkeiten der OKR Zyklen deiner Organisation.

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Version Beta 0.3

Oktober 2019

Alternative Fortschrittsanzeige

OKRs sollen motivieren und Spaß machen. So Manchem mag die Anzeige einer Prozentzahl, als Indikator für den Fortschritt des Objectives, zu sehr nach klassischem Zahlenziel aussehen. Dein Team kann sich daher stattdessen für eine wachsende Pflanze als Fortschrittssanzeige entscheiden.

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Mitgliedschaft in mehreren Teams

Die OKR Methode trennt Teams lehrbuchmäßignach strikt nach organisatorischen Strukturen. Aus eurem Feedback haben wir allerdings gelernt, dass es durchaus Fälle gibt, in denen Teammitglieder abteilungsübergreifend OKRs definieren und erreichen wollen. Dieses Feature gibt euch die nötige Flexibilität.

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Individueller OKR Zyklus

Der OKR Zyklus, also der Zeitraum in dem eure Ziele geplant und erreicht werden, sollte so individuell anpassbar sein, wie es eure Organisation braucht. Der Tenant-Admin kann die Zyklen im Voraus anlegen und dann selbst entscheiden wann der nächste Zyklus aktiv geschaltet wird.

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Erweiterte Team-Einstellungen

Auf der Team-Detailseite wird ein neuer Abschnitt für Team-Einstellungen eingeführt. Mitglieder in der Rolle Owner können hierrüber z.B. ausgewählte Funktionen für das Team de-/aktivieren, Team-Mitglieder und Rollen verwalten sowie Vieles mehr.

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Key Result Graph

Mit der Darstellung des genauen Verlaufs des Key Result Wertes kann jeder transparent nachvollziehen wann es zu einer Veränderung kam. Auch für eure gemeinsame Auswertung im Team bietet dieser Einblick in die Historie eine echte Unterstützung.

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Version Beta 0.2

Juni 2019

Schnellstart-Anleitung

Wer das erste Mal OSKER nutzt, soll die wichtigsten Tipps zur Anmeldung, Erstellung eines Tenants oder das Anlegen von OKRs übersichtlich in einem Dokument finden. So wird der Einstieg einfacher und du kannst dich schneller auf deine Ziele konzentrieren.

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Hauptmenü Verbesserung

Damit es deutlicher wird auf welcher Ebene du dich befindest, wenn du beispielsweise das Dashboard eines Teams öffnest, soll das Hauptmenü ein intuitiveres Look-and-Feel erhalten. So kommst du einfacher und schneller zu den Informationen die du brauchst.

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Du vermisst ein Feature bei OSKER?

Lass‘ uns direkt wissen, was du dir für die Zukunft wünschst, damit wir genau an den Funktionen arbeiten können, die dich und dein Team am besten unterstützen.